คณะกรรมการที่ปรึกษาของรัฐบาลกลางชุดใหม่มีโอกาสที่จะ “ปรับกรอบใหม่” แนวทางการพัฒนาความปลอดภัยทางไซเบอร์ของสหรัฐฯ ที่กำลังพัฒนา ขณะที่หน่วยงานความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์และโครงสร้างพื้นฐานหันไปหาคณะกรรมการเพื่อขอคำแนะนำเกี่ยวกับบุคลากร การปรับปรุง “สุขอนามัยทางไซเบอร์” ในสหรัฐอเมริกา และอื่นๆสมาชิก 23 คนของคณะกรรมการที่ปรึกษาด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ประชุมกันครั้งแรกเมื่อวันที่ 9 ธันวาคม ประธานคณะกรรมการคือ Thomas Fanning ประธานและซีอีโอของ Southern Company รองประธานคือรอน กรีน หัวหน้าเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยของมาสเตอร์การ์ด
Jen Easterly ผู้อำนวยการ CISA กล่าวว่าเธอไม่ต้องการ
“สมุดปกขาว 20 หน้า” จากกลุ่ม เธอมองหาคำแนะนำที่นำไปใช้ได้จริงในรูปแบบของ “เอกสารข้อมูลสั้นๆ”“นี่ไม่ใช่เรื่องของการเป็นชมรมพูดคุย” อีสเตอร์ลีกล่าวในตอนต้นของการประชุม “นี่คือการใช้ประโยชน์จากความเชี่ยวชาญ มุมมองของคุณ เพื่อทำให้ประเทศชาติปลอดภัยยิ่งขึ้น ท้ายที่สุดแล้ว นี่คือการนำสิ่งที่จะช่วยให้ CISA เป็นหน่วยงานป้องกันทางไซเบอร์ของประเทศอย่างแท้จริง”
DoD Cloud Exchange ของ Federal News Network: จากองค์กรสู่ความได้เปรียบทางยุทธวิธี — ค้นพบว่ากระทรวงกลาโหมและหน่วยบริการทางทหารมีความตั้งใจที่จะยกระดับการใช้เทคโนโลยีคลาวด์อย่างไร
ภารกิจหลักประการแรกสำหรับคณะกรรมการคือการดูว่า CISA สามารถเปลี่ยนแปลงบุคลากรด้านความปลอดภัยในโลกไซเบอร์ได้อย่างไร เอเจนซีกำลังควบคุมโปรแกรมการจ้างงานและการรักษาพนักงานใหม่ ซึ่งก็คือระบบการจัดการผู้มีความสามารถพิเศษทางไซเบอร์
CTMS เปิดตัวในเดือนพฤศจิกายนและได้รับการยกเว้นจากการจ้างงาน
แบบแข่งขันจัดประเภทและค่าตอบแทนแบบดั้งเดิมของรัฐบาล CISA กล่าวว่ามีกระบวนการจ้างงานที่คล่องตัวและเงินเดือนที่เท่าเทียมกับภาคเอกชน
Nitin Natarajan รองผู้อำนวยการ CISA กล่าวกับคณะกรรมการว่าหน่วยงานสามารถใช้คำแนะนำในการใช้ประโยชน์จากระบบใหม่เพื่อสรรหาผู้มีความสามารถด้านไซเบอร์ชั้นนำ
“ระบบมีความยืดหยุ่นมากเมื่อเทียบกับกระบวนการจ้างงานแบบดั้งเดิม” เขากล่าว “และเรารอคอยที่จะได้ยินจากผู้เชี่ยวชาญรอบ ๆ โต๊ะว่าเราจะสร้างไปป์ไลน์นั้นได้อย่างไร เราจะแน่ใจได้อย่างไรว่าเราได้ใช้ประโยชน์จากความสามารถพิเศษที่เหมาะสม ความสามารถที่หลากหลายที่เหมาะสม ความคิดที่หลากหลายที่กำลังดำเนินอยู่ เพื่อก้าวไปสู่การเป็นเจเนอเรชั่นต่อไปที่ไม่ใช่แค่ความสามารถด้านไซเบอร์ของ CISA แต่ท้ายที่สุดแล้วมันคือความสามารถด้านไซเบอร์ของประเทศ”
สมาชิกคณะกรรมการกล่าวว่าเป็นเรื่องยากสำหรับ CISA ที่จะแข่งขันกับภาคเอกชนในด้านเงินเดือนและสวัสดิการเพียงอย่างเดียว แต่พวกเขาเห็นพ้องต้องกันว่าเอเจนซี่สามารถเสนอผลประโยชน์ต่างๆ เช่น การผ่อนปรนเงินกู้นักเรียนและแนวทางการพัฒนาวิชาชีพที่แข็งแกร่ง
Nicole Wong ที่ปรึกษาและอดีตรองประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายเทคโนโลยีในฝ่ายบริหารของ Obama กล่าวว่า CISA ควรมีวัฒนธรรมการทำงานแบบเรียบๆ ซึ่งแม้แต่สมาชิกระดับจูเนียร์ก็สามารถเข้าถึงความเป็นผู้นำได้
นอกจากนี้ เธอยังชี้ให้เห็นด้วยว่าพนักงานด้านเทคโนโลยีจำนวนมากที่เปลี่ยนจากภาคเอกชนไปเป็นรัฐบาลมักจะรู้สึกผิดหวังมากที่สุดจากการส่งมอบเทคโนโลยีที่ล่าช้าในหลายๆ หน่วยงาน
“เมื่อคุณคิดถึงวิธีการกำหนดขอบเขต โครงการ และเหตุการณ์สำคัญของคุณ คนที่ทำงานด้านเทคโนโลยีมักจะสามารถส่งมอบได้อย่างรวดเร็ว” Wong กล่าว “ดังนั้น กระบวนการวิ่งที่คุณอยู่จึงมีความสำคัญอย่างยิ่งจากมุมมองทางวัฒนธรรม แต่มันสำคัญสำหรับพวกเขาในฐานะจุดยืนของมืออาชีพและเร่งความเร็วให้เร็วขึ้น”
Credit : สล็อตเว็บแท้ / 20รับ100 / เว็บสล็อตออนไลน์
